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5积分王新宇：痕迹识人，面试篇5.3GB
1、第一模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？ .mp4205.86MB2、第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？ .mp474.55MB3、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？ .mp4119.81MB4、第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定 .mp4256.22MB5、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4399.56MB6、第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？ .mp4391.32MB7、第一模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4262.69MB8、第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4210.03MB9、第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4211.84MB10、第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4273.6MB11、第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4287.13MB12、第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4320.42MB13、第一模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4165.76MB14、如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4195.06MB15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4177.37MB16、如何在交流中判断求职动机？.mp4168.86MB17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp484.89MB18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4286.24MB19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4195.59MB20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4328.31MB21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4212.88MB22、简历中的痕迹分析.mp4180.81MB23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4149.8MB24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4100.94MB25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4167.22MB网站声明：
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